Perfil Comportamental DISC – Perfil Conforme (C) – Tudo que você precisa saber!

A pessoa com perfil comportamental conforme é cooperativa, sincera e leal, conhecida por ser uma pessoa muito cautelosa e preocupada.

Sabe aquela pessoa cujo primeiro adjetivo que vem à cabeça é “sistemático” ou “perfeccionista”, e que dificilmente vai expor o que pensa, mas dará o seu toque de mestre no projeto se considerar que é preciso melhorá-lo.

Pois bem, se você conseguiu associar a descrição acima com alguém que você conhece, você muito provavelmente lida com uma pessoa com características predominantes do perfil de Conformidade.

Trata-se de uma pessoa que segue normas e estruturas. Entrega trabalho de qualidade e sempre no prazo.

Claro, é importante frisarmos que todas as pessoas têm características de todos os quatro perfis DISC.

Porém, alguns tendem a agir predominantemente conforme um deles.

E neste artigo vamos abordar de uma forma mais detalhada o Perfil Conforme.

Vamos lá?

Neste artigo você vai descobrir as principais características desse perfil e, além disso, também vai aprender como lidar corretamente com pessoas dessa natureza.

Para facilitar sua leitura, o artigo foi dividido da seguinte forma:

• Perfis comportamentais: a importância de entender o perfil profissional
• Perfil Conforme: Principais Características desse Perfil
• Entenda como este perfil se comporta em ambientes corporativos e domésticos
• Perfil Conforme: Afinal, qual é a melhor forma de alguém se comunicar com pessoas desse perfil?
• Como saber o seu perfil comportamental
• Conclusão

Perfis comportamentais: a importância de entender os diferentes perfis

Como você provavelmente já sabe, um dos objetivos de todo gestor é trabalhar a atração e a retenção de talentos para ter em sua equipe somente profissionais de sucesso.

Tal processo já tem início ainda no recrutamento e seleção, e passa por diferentes estratégias que visam a manutenção do bom colaborador.

Porém, existe um quesito essencial que nem sempre, infelizmente, é considerado: o perfil comportamental.

Hoje sabemos que a análise dos perfis comportamentais é o primeiro passo para formar uma equipe de alto desempenho.

No entanto, apesar da sua importância, precisamos dar atenção para alguns aspectos essenciais:

Somos seres únicos e cada pessoa possui diferentes competências e habilidades, que são construídas com as vivências e experiências ao longo da vida.

Neste caso, nem sempre o seu estilo de liderança está diretamente alinhado com seu perfil comportamental.

E sim, isso pode até parecer estranho, mas é plenamente possível, principalmente para aqueles profissionais que estão em algum tipo de transição profissional, ou estão ingressando em uma posição de liderança, ou ainda aqueles que estão em encerramento da carreira.

Neste artigo você encontrará tendências e não regras a respeito dos perfis comportamentais, segundo a Teoria DISC, e seus estilos de liderar.

Lembre-se também que para entender os modelos é necessário conhecer as pessoas.

Por isso, não se arrisque saindo por aí avaliando todo mundo sem o apoio da ciência e principalmente sem conhecer “seus alvos”.

Além disso, tome cuidado para não sair por aí rotulando todo mundo e usando este conhecimento tão importante de forma irresponsável.

Mapear os perfis comportamentais é um grande ato de responsabilidade humana e profissional, tanto com a empresa, como para o profissional.

Posto isto, conheça agora de forma mais detalhada tudo que você precisa saber sobre o Perfil Conforme:

Perfil Conforme: Entenda o perfil

O perfil conforme representa a última letra do acrônimo DISC, uma das ferramentas mais importantes de avaliação comportamental, amplamente utilizada no ambiente corporativo.

Neste caso, inicialmente, o que você precisa entender é que pessoas que possuem este perfil são pessoas autônomas, reservadas.

Normalmente trabalham de forma focada e independente por longos períodos, em vez de ter que trabalhar com as múltiplas tarefas.

A personalidade C é marcada por comportamentos estáveis ​​e estoicos que algumas vezes podem até parecer robóticos.

Neste caso, mesmo que gostem de longas conversas e de assuntos complexos esse traço fica muito evidente.

Disciplinados e perfeccionistas também seguem bem as regras e normas, se preocupam muito em atingir o nível de perfeição estipulado por eles mesmos em tudo em que fazem.

Além disso são pessoas ponderados que buscam estar certos e sempre que possível ao lado da verdade.

Na maioria das vezes, tendem a ser diplomatas e não reagem com agressividade mais sim com propriedade nos seus argumentos.

Usam a lógica para guiar as soluções de problemas em vez de serem envolvidos pelas emoções que podem confundir seu julgamento.

Porém, além dessas características, o perfil conforme possui muitos outros diferenciais que o tornam peça chave dentro das principais estratégias no mundo corporativo.

Entenda agora quais são as principais características desse perfil:

Principais características desse perfil

• São mais racionais, cautelosos e preferem tomar suas decisões baseadas em fatos concretos e com segurança. Assim, acabam evitando riscos não calculados e desnecessários;
• São mais autodisciplinados, sérios e se concentram nas tarefas e atividades relacionadas ao trabalho, esperando a mesma atitude de seus liderados. Sendo assim, costumam criar ambientes mais formais e se incomodam quando seus liderados perdem o foco ou exageram na descontração.
• Possuem um pensamento lógico e estruturado com uma capacidade analítica acima da média para conduzir projetos de maior complexidade, encontrar falhas, solucionar problemas e revisar os trabalhos, propostas e relatórios entregues por seus liderados;
• São mais habilidosos, precisos e possuem padrões elevados de qualidade. Portanto, acabam exigindo o mesmo de seus liderados que, por sua vez, passam a se preocupar mais com os detalhes e com a exatidão de seus trabalhos e tarefas;
• São mais cuidadosos, organizados e específicos. Dessa forma, evitam possíveis maus entendimentos, erros e atrasos em decorrência da falta de controle, preparo, logística, sistematização, ordenação e clareza nas orientações.

Possíveis comportamentos a serem trabalhados

• As pessoas de perfil predominantemente Conforme são mais perfeccionistas e tendem a ser mais sistemáticas e muito presas às regras, regulamentos e métodos;
• Tendem a ser muito sérios, retraídos, calados, não são de conversas alongadas e costumam desenvolver relacionamentos mais próximos. Dessa forma, podem passar uma imagem de um líder mais distante e frio com seus liderados;
• Podem exagerar na cautela e ter dificuldade para tomar decisões rápidas e arriscar quando necessário.
• Tem um ritmo mais lento com excesso de cuidados e detalhes, juntamente com seu jeito mais retraído de ser, podem gerar desmotivação no grupo, principalmente se ele for composto por pessoas mais dinâmicas ou descontraídas;
• Tendem a ser mais rígidos e muito exigentes consigo mesmo e com os seus liderados. Desse modo, podem acabar desmotivando o grupo por focar muito nas falhas e deixar de valorizar os acertos;
• O seu alto nível de exigência pode fazer com que esses líderes consciente ou inconscientemente, carreguem consigo o slogan “Se você quer as coisas bem feitas, faça você mesmo”.
• Tendem a querer controlar tudo o que está sendo feito por seus liderados e impor o seu jeito de fazer as coisas. Portanto, acabam tirando a autonomia e liberdade deles e, consequentemente, desmotivando-os e diminuindo a sua produtividade.

Entenda como este perfil se comporta em ambiente corporativos e domésticos

No ambiente coorporativo é um indivíduo reservado e regrado, seguindo de forma precisa as informações passadas desde que tenham qualidade e sejam consistentes.

Por serem perfeccionista cobram muito de si mesmo e dos outros ao seu redor para que as informações sejam de valor e que possam ajudar na evolução do resultado seja satisfatório para todos.

Esse perfil valoriza muito o conteúdo a ser passado que a forma que ele será transmitido, assim sendo uma conversa com esse indivíduo no ambiente doméstico pode render horas.

Já no trabalho, esses indivíduos gostam de analisar de forma minuciosa todas as informações desta forma acabam sendo um pouco frios e parecem ser pessimistas.

Qual é a melhor forma de alguém se comunicar com pessoas desse perfil?

Por terem uma preocupação grande com detalhes e dados e sempre muito importante usar essas informações a seu favor para que uma conversa com esses indivíduos não seja fria e robótica da parte deles.

Ignoram distrações e permanecem no caminho escolhido sendo fácil direcioná-los as suas tarefas, desta forma, todas as informações fúteis não são bem vista e nem aproveitada por eles.

Como saber o seu perfil comportamental

Para saber, com precisão qual é o seu perfil comportamental, você precisa fazer um inventário, um tipo de “teste” de perfil comportamental.

O Analista Eduardo Almeia, criador do Comportamento e Finanças, desenvolveu um curso simples e prático para essa finalidade, é o melhor no mercado com essa proposta.

Você irá fazer o seu inventário e terá acesso ao seu perfil comportamental em poucos minutos.

Acessando esse curso, além de saber o seu perfil comportamental, você ainda conhecerá várias características do perfil DISC e saberá usar esse conhecimento na sua vida cotidiana.

Acessa agora, há várias aulas disponíveis para você assistir e conhecer um pouco mais sobre o assunto.

Fazendo a sua inscrição você terá acesso ao curso completo com vários materiais para download incluindo o material para você fazer o seu mapeamento de perfil comportamental.

O curso está hospedado na Udemy, a maior plataforma global de ensino e que tem o objetivo de democratizar o acesso ao conhecimento para todos.

O valor do investimento é praticamente simbólico e você ainda tem 30 dias para pedir reembolso, caso não goste do conteúdo adquirido.

Caso tenha alguma dúvida entre em contato conosco.

Conclusão

E aí? O que achou do artigo? Gostou das dicas e informações?

Neste artigo você pode perceber a definição mais direta de como é uma pessoa predominantemente conforme.

E como foi possível perceber durante a leitura do artigo, uma pessoa com personalidade estável busca colaboração e estabilidade no ambiente de trabalho.

Porém, nem tudo na vida é fácil, também tem as dificuldades. Isso porque mudanças repentinas podem deixar estes profissionais um pouco inseguros.

Por isso, você, como líder ou gestor de pessoas, deve estar preparado para reconhecer esta personalidade.

Se identificou com o perfil? Gostaria de acrescentar algo?

Aproveite, curta e compartilhe a sua opinião conosco!

Dúvidas, críticas ou elogios deixe nos comentários. Até a próxima!