Perfil comportamental DISC: conheça e saiba onde é usado

Conheça o perfil comportamental DISC e saiba onda usá-lo para melhorar o seu relacionamento com as pessoas.

A teoria DISC foi desenvolvida por William Molton Marston, psicólogo, inventor, escritor e roteirista de quadrinhos norte-americano.

Marston foi o criador do Teste de Pressão Arterial Sistólica, usada no detector de mentiras.

Como roteirista de quadrinhos foi o criador da personagem Mulher Maravilha.

Após anos de pesquisas no início do século XX, Marston lançou, em 1928 o livro As Emoções das Pessoas Normais.

Marston percebeu com suas análises que as pessoas apresentavam padrões de comportamentos, em determinados ambientes.

William Molton Marston classificou esses padrões de comportamento em 4 dimensões.

• Dominância (D)
• Influência (I)
• Estabilidade (S)
• Conformidade (C).

Para facilitar a sua leitura, o artigo foi organizado em tópicos, você pode lê-lo na íntegra ou ir diretamente para o tópico do seu interesse.

• Saiba onde e como a teoria DISC é usada
• Os perfis comportamentais DISC e suas principais características
• Como perceber as características do perfil comportamental DISC nas pessoas
• É possível mudar de perfil comportamental
• Faça um teste gratuito e receba uma degustação do seu perfil comportamental
• Conclusão

Saiba onde e como a teoria DISC é usada

A Teoria DISC, com o passar do tempo, a teoria DISC passou a ser usada principalmente no mundo corporativo.

Pesquisadores criaram um tipo de “teste”, onde é possível identificar qual é o perfil comportamental de uma pessoa.

Isso é possível através do preenchimento de um inventário, onde a pessoa classifica alguns sinônimos diante determinadas situações.

Com o avanço tecnológico, esses inventários ficaram mais precisos, pois esse mapeamento passou a ser feito por softwares.

Esses softwares simplificaram a forma de se fazer esse inventário, uma pessoa consegue fazer o seu inventário em cerca de10 minutos.

Após o inventário é gerado um relatório de várias páginas com textos e gráficos descrevendo as suas características comportamentais.

Há décadas as grandes corporações utilizam esse recurso no recrutamento e seleção de seus colaboradores.

Geralmente para aqueles que ocuparão cargos hierarquicamente mais elevados.

Atualmente o mapeamento de perfil comportamental DISC ficou bem mais acessível e não está mais restrito ao meio corporativo.

Onde há pessoas se relacionando é importante que essas pessoas tenham um bom relacionamento interpessoal.

E para uma pessoa ter um bom relacionamento interpessoal ela precisa se conhecer, ter um bom relacionamento intrapessoal.

Saber o seu perfil comportamental e o perfil das pessoas que convivem com você é fundamental para que haja um relacionamento saudável e harmonioso.

Os perfis comportamentais DISC e suas principais características

Você irá conhecer agora algumas características comportamentais básicas de cada perfil comportamental DISC e a importância desse conhecimento na vida cotidiana.

Perfil comportamental DISC Dominante (D)

As pessoas com esse perfil são voltadas para resultados, são mais racionais, tendem a ser ousadas.

Elas Podem ter problemas com normas e procedimentos que não tenham sido criadas por elas mesmas.

Não se incomodam em assumir riscos para alcançar os seus objetivos, costumam ser diretas, falam o que pensam para quem precisam falar.

São ágeis no que precisam realizar, por isso acreditam que as demais pessoas são lentas demais.

O Dominantes gosta de autonomia para decidir, ele se coloca em posição de liderança naturalmente, mesmo quando não é chamado.

Perfil comportamental DISC Influente (I)

O Influente é voltado para pessoas, quem tem esse perfil é mais emocional, e tende a procurar agradar os outros.

Se preocupam genuinamente com o bem-estar das pessoas com quem se relacionam, se saem bem com imprevistos.

É uma pessoa que pode ter dificuldades em terminar uma tarefa porque podem mudar de foco facilmente, podem não ser organizadas.

Costumam ter muitas amizades, são persuasivas e procuram fazer parcerias para chegar aos seus objetivos.

Preferem estar sempre em ambientes com mais pessoas, são positivas, é comum estarem sempre com um sorriso no rosto.

Perfil comportamental DISC Estável (S)

Quem tem o perfil Estáveis é voltadas para pessoas, é mais emocional, gosta de ouvir as demandas dos outros.

Usam da empatia para entender melhor a posição dos outros, por isso podem demorar para tomar decisões.

São pessoas mais metódicas, prezam pela rotina e costumam planejar suas ações, prevendo todas as variáveis.

Não se sentem bem com imprevistos e mudanças de última hora, a não ser que já tenham contemplado isso em seu planejamento.

Os Estáveis prezam muito pela segurança, isso é muito importante para eles, tendem a ser moderadas e prezam pela harmonia onde estiverem.

Perfil comportamental Conforme

As pessoas de perfil Conforme são voltadas para resultados, prezam pelo cumprimento das normas e procedimentos.

São pessoas organizadas por isso se sentem desconfortáveis em ambientes bagunçados.

Os Conformes prezam pelos detalhes, são observadoras e tendem a focar no que está errado, fora de lugar.

Podem demorar para tomar uma decisão, pois acham que precisam de mais informações para tomar a decisão certa.

Quando erram podem se sentir mal, culpadas por não terem percebido que aquela decisão era a decisão errada.

Como perceber as características do perfil comportamental DISC nas pessoas

Muito provavelmente você se identificou com algumas dessas características comportamentais.

É provável também que você tenha identificado características comportamentais das pessoas que convivem com você.

Seu cônjuge, seus filhos, seus pais, seus irmãos, identificar as características é comportamental é muito importante.

É o primeiro passo para você ter um bom relacionamento com as pessoas com quem você convive.

Uma pessoa pode ter até 3 dimensões que se destacam, que são fortes, por isso podem apresentar característica das 3 dimensões.

Mas sempre terá uma dimensão que é predominante, que se destacará mais em determinadas situações.

Relacionamento entre os perfis

A boa convivência é importante para se ter um ambiente saudável e produtivo, e para uma boa convivência é preciso que haja respeito.

Que cada um respeite as características, o jeito do outro, as pessoas são únicas, mesmo aquelas que são do mesmo perfil.

Aplicando o perfil comportamental DISC na vida conjugal

Imagine um casal com perfis bem diferentes, perfis com características bem distintas são considerados perfis opostos.

Por exemplo, o perfil Influente é o oposto do perfil Conforme, já o perfil Dominante é o oposto do perfil Estável e visse versa.

Popularmente dizem que “os opostos se atraem”, talvez por isso seja bem comum a existência de casais com perfis opostos.

Digamos que um dos cônjuges tenha o perfil Dominante e o outro o perfil Estável.

Haverá constantemente situações em que aquele do perfil dominante achará que precisa ir mais rápido.

Vai querer que as providências que o cônjuge precisa tomar sejam tomadas com rapidez, e lógico, irá fazer cobranças.

Essas cobranças serão bem enérgicas, características do perfil Dominante, ele geralmente pede com uma ordem.

Por outro lado, o cônjuge de perfil Estável se sentirá pressionado, e as pessoas Estáveis não lidam bem com pressão.

Nesse ambiente de estresse o que move o Dominante é a raiva, já o Estável é tende a ficar apático.

Enquanto o cônjuge Estável ficará em silêncio, indiferente, o Dominante poderá interpretar o silêncio como uma agressão.

Não preciso dizer aqui as consequências para situações como essa, tão comum na vida de muitos casais.

Quando há consciência do perfil de cada um, ambos compreenderão melhor o comportamento do outro.

E poderão ser flexíveis, fazer algum tipo de combinado e entrar em um acordo que seja bom para ambos.

Perfil comportamental DISC no relacionamento com os filhos

Agora imagine o os pais com perfis Conforme e um filho com perfil Influente em uma situação relacionada a organização.

Os pais prezarão sempre por um ambiente bem organizado, isso inclui o quarto do filho.

Já o filho terá muita dificuldade em cumprir as exigências de organização, a percepção de organização dele será bem diferente.

Por outro lado, o filho poderá se sentir triste e frustrado por não conseguir atender as expectativas e exigências dos pais, mesmo se esforçando.

Situações como essa se tornam ainda mais grave se não forem resolvidas, pois a criança ou adolescente está em formação.

E o que ocorre com ela nessa fase da vida influenciará fortemente o seu futuro.

É possível mudar de perfil comportamental?

As pessoas muitas vezes perguntam se é possível mudar de perfil, as vezes não gostam das características do seu próprio perfil.

Em primeiro lugar, não se pode mudar de perfil, a pessoa já nasce com um determinado perfil comportamental.

Ao longo da vida pode ocorrer uma atenuação ou acentuação na intensidade do seu perfil, mas não muda para outro perfil.

Sobre não gostar das características do seu próprio perfil, é como a pessoa não gostar dela mesma e isso é preocupante.

Se ela não gosta do próprio comportamento pode ser porque se sente pressionada, por ela ou pelas pessoas com quem convive.

É importante deixar bem claro que o perfil comportamental DISC não define quem você é.

O Perfil DISC mostra penas as características comportamentais que uma pessoa pode ter, e que podem ser percebidas pelo meio onde ela vive.

Perfil comportamental DISC adaptado

O ser humano tem uma certa facilidade para se adaptar onde quer que esteja, sob diversas condições.

Qualquer que seja o seu perfil comportamental, você pode se adaptar e apresentar características comportamentais de outro perfil.

Isso ocorre quando você percebe que o meio onde você está, seja ele qual for, exige de você um comportamento diferente, do seu perfil natural.

Por exemplo, uma pessoa de perfil Influente tende a ser mais informal, e essas características a acompanham em todos os lugares.

Porém, se ela estiver em um local que exige um comportamento mais formal, ela irá perceber a exigência daquele local e se comportará de maneira mais formal.

O esforço de um perfil comportamental adaptado

Para uma pessoa apresentar um comportamento diferente do seu perfil natural é preciso uma demanda maior de energia.

Afina de contas ela estará se esforçando para se comportar de uma forma que não é natural para ela.

Se for uma adaptação pequena, esse esforço poderá causar um leve desconforto, por isso ela pode manter essa adaptação por longos períodos sem nenhum problema.

Porém se for uma grande adaptação, o esforço será maior, a energia gasta será muito maior, essa adaptação poderá causar um certo nível de estresse.

Nesse caso se essa grande adaptação prosseguir por um longo período, a pressão que essa pessoa sofrerá externa e internamente poderá causar sérios problemas em sua vida.

Você lembra do exemplo que dei sobre o relacionamento entre os perfis, dos pais com perfil Conforme e o filho com perfil Influente?

A pressão, dos pais sobre o filho e do próprio filho sobre si mesmo, para ser igual aos pais pode ser muito grande.

Essa pressão pode causar sérios problemas no relacionamento de ambos e na vida futura do filho.

Como saber o seu perfil comportamental

Para saber, com precisão qual é o seu perfil comportamental, você precisa fazer um inventário, um tipo de “teste” de perfil comportamental.

O Analista Eduardo Almeia, criador do Comportamento e Finanças, desenvolveu um curso simples e prático para essa finalidade, é o melhor no mercado com essa proposta.

Você irá fazer o seu inventário e terá acesso ao seu perfil comportamental em poucos minutos.

Acessando esse curso, além de saber o seu perfil comportamental, você ainda conhecerá várias características do perfil DISC e saberá usar esse conhecimento na sua vida cotidiana.

Acessa agora, há várias aulas disponíveis para você assistir e conhecer um pouco mais sobre o assunto.

Fazendo a sua inscrição você terá acesso ao curso completo com vários materiais para download incluindo o material para você fazer o seu mapeamento de perfil comportamental.

O curso está hospedado na Udemy, a maior plataforma global de ensino e que tem o objetivo de democratizar o acesso ao conhecimento para todos.

O valor do investimento é praticamente simbólico e você ainda tem 30 dias para pedir reembolso, caso não goste do conteúdo adquirido.

Caso tenha alguma dúvida entre em contato conosco.

Conclusão

É praticamente impossível construir boas relações sem conhecimento sobre o comportamento humano.

E para conhecer o outro, o primeiro passo é conhecer a si próprio, se aceitar como você é, e mudar o que você quer mudar no seu tempo.

Ter um bom relacionamento consigo mesmo abrirá portas para um bom relacionamento com as pessoas que convivem com você.

Lembre-se que esse desenvolvimento é constante, você aprende coisas novas sobre si mesmo e os outros diariamente.

Você pode continuar sendo sempre como você é, ou buscar um desenvolvimento contínuo para ser uma pessoa infinitamente melhor.

Espero ter contribuído um pouco para o seu autoconhecimento e que esse aprendizado possa gerar relacionamentos mais saudáveis em sua vida.

A sua opinião é muito importante, deixe o seu comentário dizendo o que você achou desse artigo e contribua para os próximos conteúdos.