DISC: Perfil Estável – Tudo que você precisa saber!

O perfil estável é bom ouvinte, prefere evitar conflitos e mudanças e busca sempre a colaboração e harmonia no ambiente em que se encontrar.

Se você se identifica com essas características, existe uma grande possibilidade de você ter o perfil comportamental estável.

O que é algo muito positivo, pois a perfil estável costuma gerar líderes com características diferenciadas.

O estável é conhecido, por exemplo, por ser um bom relacionamento com sua equipe, é cooperativo e gosta de apoiar os outros.

Geralmente também são bons ouvintes e preferem evitar conflitos e mudanças sem um objetivo claro e bem definido.

Porém, nem tudo são flores, pois apesar de todas as qualidades, este perfil pode enfrentar algumas dificuldades.

Por exemplo, o fato de poder ficar muito preso a orientações, tende sempre a procurar um método para tudo.

Por isso, conhecer e trabalhar com este perfil corretamente é algo tão importante.

Se você procura conhecer mais características das pessoas que tem o perfil estável, saiba que você está no lugar certo!

Neste artigo você vai descobrir as principais características desse perfil e aprender como lidar com pessoas dessa natureza. Vamos lá?

Para você entender melhor as características do perfil estável, o artigo foi dividido da seguinte forma:

• Perfis comportamentais: a importância de entender o perfil comportamental
• Perfil Estável: Entenda o perfil
• Perfil Estável: Principais Características desse Perfil
• Entenda como as pessoas desse perfil se comportam em ambientes corporativos e domésticos
• Perfil Estável: Afinal, qual é a melhor forma de alguém se comunicar com pessoas desse perfil?
• Como saber o seu perfil comportamental?
• Conclusão

Perfis comportamentais: a importância de entender o perfil comportamental

Como você provavelmente já sabe, um dos objetivos de todo gestor é trabalhar a atração e a retenção de talentos.

Dessa forma pode ter em sua equipe somente profissionais produtivos e que tenham sucesso em suas ações.

Tal processo tem início ainda no recrutamento e seleção, e passa por diferentes estágios que visam o desenvolvimento e manutenção do colaborador.

Porém, existe um quesito essencial que infelizmente é esquecido em muitas ocasiões: o perfil comportamental.

Hoje sabemos que a análise do perfil comportamental é o primeiro passo para formar uma equipe de alto desempenho.

Conhecendo o perfil comportamental do candidato facilita na escolha do melhor profissional de acordo com as atribuições que a função irá exigir.

É comum encontra nas organizações em diferentes níveis hierárquicos, profissionais insatisfeitos com o que fazem.

Muitas vezes sem saber o motivo, simplesmente não se identificam com a atividade que precisam exercer.

O perfil comportamental desse profissional pode não está alinhado com a função que exerce, o que exige uma adaptação em seu comportamento.

Toda adaptação pode gerar de um leve desconforto até um nível elevado de estresse.

E sim, isso pode até parecer estranho, mas é muito comum acontecer nas mais variadas empresas e nos mais diversos níveis hierárquicos.

Neste artigo você encontrará características e não regras a respeito dos perfis comportamentais segundo a Teoria DISC.

Qual é o melhor perfil comportamental?

Não existe um perfil comportamental melhor que outro, cada um tem características importantes.

Em muitas situações e o conhecimento do assunto nos ajuda no relacionamento com as pessoas.

Para definir se um pessoa tem um determinado perfil comportamental é preciso fazer inventário, em uma ferramenta de assessment.

Quem utiliza essa ferramenta é o Analista de Perfil Comportamental, que passa todas as informações para o interessado.

Esse mapeamento resultará em um relatórios detalhado do perfil comportamental da pessoa.

Vamos agora as características das pessoas que tem o perfil comportamental estável:

Perfil Estável: Entenda o perfil

O perfil estável representa a penúltima letra do acrônimo DISC, uma das ferramentas mais importantes de avaliação comportamental.

Inicialmente, o que você precisa entender é que esses indivíduos são reservados e imaginativos.

Se guardam das opiniões das pessoas e usam sua criatividade para viver mentalmente tudo que não fazem por receio do novo.

São também calmos com fala tranquila e muito atenciosos, cuidadosos em tudo que fazem, são extremamente gentis e pacientes. 

Pessoas com esse perfil estão dispostas a ouvir bem mais do que falar, deixam que o outros expressem seus sentimentos.

São empáticas, a opinião dos outros é muito importante e são sempre levadas em consideração antes que eles tomem qualquer decisão.

Porém, quando o a pessoa de perfil estável toma uma decisão, dificilmente volta atrás, uma vez decidido está decidido e não se fala mais sobre o assunto.

Além dessas características, o perfil Estável possui muitos outros diferenciais que o tornam peça chave dentro das no mundo corporativo.

Perfil estável: Principais características e pontos fortes

• São mais conciliadores, valorizam a harmonia no grupo e o trabalho em equipe, contribuindo para a ocorrência de atitudes mais colaborativas;
• Estão mais abertos às opiniões de seus liderados e tomam suas decisões de forma mais compartilhada;
• São mais prestativos e tolerantes com as falhas de seus liderados.
• Possuem mais paciência para orientar e acompanhar a execução das tarefas e evitam que eles sintam receio de solicitar esclarecimentos ou pedir ajuda;
• São equilibrados e raramente agem com impulsividade ou autoritarismo. Dessa forma, costumam criar um ambiente mais pacífico e seguro que os aproxima de seus liderados;
• Tendem a cativar sua equipe com sua natureza acolhedora, atenciosa e frequentemente disposta a ajudar;
• São bons ouvintes e possuem uma maior capacidade de se colocar no lugar de seus liderados, compreendendo melhor suas dificuldades, sentimentos e necessidades;
• Possuem facilidade para aconselhar e passar a sua experiência e conhecimentos com paciência e dedicação;
• Gostam de fazer planejamentos com orientações claras e de construir métodos que contribuam para o bom direcionamento da equipe, evitando dúvidas e erros processuais;
• Frente aos possíveis desafios ou adversidades, costumam reagir com mais equilíbrio e ser perseverantes.

Entenda agora de uma forma mais detalhada como este perfil se comporta dentro de ambientes corporativos e domésticos:

Perfil Estável: entenda como ele se comporta dentro de ambientes e domésticos

Assim como existem as necessidades comportamentais, para os Estáveis existe também os medos.

Entre eles, podemos destacar dentro do mundo corporativo, assim como no mundo doméstico, o enfrentamento de conflitos.

O enfrentamento de conflitos, para os Estáveis, muitas vezes gera confrontos e também perda do equilíbrio.

E quando isso acontece, geralmente, afastamos do indivíduo aquilo que lhe é mais precioso – a ESTABILIDADE.

Além disso, os relacionamentos conflituosos fazem com que os Estáveis se aproximem do seu perfil oposto – o DOMINANTE e isso não é nada agradável para ele.

Claro, aqui é importante destacarmos que apesar das dificuldades, os Estáveis são essenciais e possuem o seu papel de valor para qualquer empresa.

Isso ocorre também nos relacionamentos, assim como os Dominantes, os Influentes e os Conformes.

Isso porque eles têm capacidades ímpares de relacionar-se com os outros buscando quase sempre a harmonia e a pacificidade, no convívio diário, seja em casa ou na empresa.

No mundo corporativo, por exemplo, quando bem aproveitados, podem encarar com mais equilíbrio os problemas do dia-a-dia.

Assim melhoram consideravelmente o clima organizacional por meio de sua maneira diferente de encarar os desafios.

Além disso, eles costumam respeitar o ambiente de trabalho e as opiniões dos seus colegas, sabendo se expressar sem se impor nas discussões.

Entenda agora quais são as melhores formas de nos comunicarmos com pessoas deste perfil:

Perfil Estável: Afinal, qual é a melhor forma de alguém se comunicar com pessoas desse perfil?

As pessoas com o padrão de comportamento estável são conhecidas por serem bastante receptivas, abertas para as pessoas e para os relacionamentos.

Conciliadores por natureza, evitam o conflito a qualquer custo e, por isso, são cuidadosos e criteriosos na escolha das palavras.

Frequentemente usam um tom mais formal, mas sempre de modo cordial, amável e atencioso.

Pensando nisso, o recomendado é que você organize bem o seu discurso, para estabelecer uma comunicação clara.

Procure também exaltar aspectos coletivos e colaborativos utilizando o pronome “nós” e não economize nos adjetivos. 

Saiba que sua postura irá depender da intensidade do fator eStabilidade no comportamento.

Neste caso, quanto maior a presença, mais empáticos serão – tornando-os acolhedores e simpáticos.

Como não agir

Você deve concordar comigo que nos tempos em que temos vivido, o mundo nunca precisou tanto de pessoas preocupadas com a harmonia dos ambientes e relacionamentos como agora. Não é mesmo?

Pois bem, saiba que isso é uma ótima oportunidade para nossos amigos Estáveis despontarem.

Como foi falado anteriormente, o enfrentamento de conflitos, para os Estáveis, muitas vezes gera confrontos e também perda do equilíbrio.

E infelizmente quando isso acontece, geralmente, afastamos do indivíduo aquilo que lhe é mais precioso – a ESTABILIDADE.

Por isso, se você quiser incomodar ou até afastar um Estável do seu caminho, basta trazer para o convívio diário de vocês discussões e prazos curtíssimos para cumprir.

No final, saiba que isso o afastará de você, mas também poderá afastar aquela grande chance de ter um indivíduo maravilhoso por perto, capaz de tranquilizar e harmonizar as relações.

Como saber o seu perfil comportamental

Para saber, com precisão qual é o seu perfil comportamental, você precisa fazer um inventário, um tipo de “teste” de perfil comportamental.

O Analista Eduardo Almeia, criador do Comportamento e Finanças, desenvolveu um curso simples e prático para essa finalidade, é o melhor no mercado com essa proposta.

Você irá fazer o seu inventário e terá acesso ao seu perfil comportamental em poucos minutos.

Acessando esse curso, além de saber o seu perfil comportamental, você ainda conhecerá várias características do perfil DISC e saberá usar esse conhecimento na sua vida cotidiana.

Acessa agora, há várias aulas disponíveis para você assistir e conhecer um pouco mais sobre o assunto.

Fazendo a sua inscrição você terá acesso ao curso completo com vários materiais para download incluindo o material para você fazer o seu mapeamento de perfil comportamental.

O curso está hospedado na Udemy, a maior plataforma global de ensino e que tem o objetivo de democratizar o acesso ao conhecimento para todos.

O valor do investimento é praticamente simbólico e você ainda tem 30 dias para pedir reembolso, caso não goste do conteúdo adquirido.

Caso tenha alguma dúvida entre em contato conosco.

Conclusão

E aí? O que achou do artigo? Gostou das dicas e informações?

Neste artigo você pode perceber a definição mais direta de como é uma pessoa predominantemente estável.

E como foi possível perceber durante a leitura do artigo, uma pessoa com personalidade estável busca colaboração e estabilidade no ambiente de trabalho.

Porém, nem tudo na vida é fácil, também tem as dificuldades.

Isso porque mudanças repentinas podem deixar estes profissionais um pouco inseguros.

Por isso, você, como líder ou gestor de pessoas, deve estar preparado para reconhecer esta personalidade.

Se identificou com o perfil? Gostaria de acrescentar algo?

Aproveite, curta e compartilhe a sua opinião conosco!

Dúvidas, críticas ou elogios deixe nos comentários. Até a próxima!